製造業で働く女性の割合はどれくらい？データで見る現状と課題

はじめに

近年、製造業における女性の活躍が注目されています。しかし、実際にはどれくらいの女性が製造業で働いているのでしょうか？この記事では、統計データをもとに現状を整理し、女性が製造業でキャリアを築く上での課題について考えていきます。

1. 製造業で働く女性の割合（最新データ）

まず、製造業における女性の雇用状況を確認しましょう。製造業全体では、2023年の統計によると、就業者全体の約30%（371万人）が女性となっています。この割合は他の産業と比べると低めですが、実数では多くの女性が製造業で働いていることがわかります。ただし、製造業の中でも、その業種により就業者比率が異なります。

（出典：平成10年商工業実態基本調査）

ご覧いただくと分かるように、鉄鋼系や石油石炭製品における女性就労者の割合が極めて低いことが見受けられます。

また、製造業の中でも職種によって女性比率が変わります。

このデータから分かるように、特に技術職や管理職では女性の割合が低いことが課題となっています。

2. 女性が製造業で少ない理由とは？

女性が製造業において少数派である背景には、いくつかの要因が考えられます。

① 理系女性の進学率の低さ

製造業の多くの職種は理系の学部・学科を卒業した人材が求められます。しかし、日本では依然として理系を専攻する女性の割合が低く、特に工学系の学科では女性比率が10～15%程度にとどまっています。このため、就職市場でも製造業を志望する女性が少なくなりがちです。

② 企業文化や職場環境の問題

製造業は長年「男性中心の職場」とされてきた業界の一つです。例えば、以下のような点が女性の進出を阻んでいることがあります。

• 女性社員のロールモデルが少ない
• 体力的に厳しい作業がある（工場勤務など）
• 出産・育児と両立しにくい職場環境

③ キャリアパスの不透明さ

「女性は管理職になりにくい」「技術職での昇進が難しい」といった固定観念が、女性のキャリア形成を阻害する要因となっています。実際に、製造業の管理職における女性比率は依然として低く、これが「女性は活躍しにくい業界だ」というイメージを助長している可能性があります。

3. 製造業での女性活躍を促進するためには？

女性の活躍を増やすためには、企業・社会・教育機関が一体となって取り組むことが重要です。

① 採用時の工夫

• 女性学生向けの企業説明会を実施
• 女性エンジニアや管理職のロールモデルを紹介

② 職場環境の整備

• 育休・産休後の復職支援制度の充実
• 男女問わず働きやすいフレックスタイム制度の導入

③ キャリアパスの明確化

• 女性向けリーダーシップ研修の実施
• 女性管理職の登用を積極的に推進

こうした取り組みを行うことで、より多くの女性が製造業で活躍できる環境を整えることができます。

まとめ

製造業における女性の割合は依然として低いものの、少しずつ増加傾向にあります。今後は、企業の意識改革や働き方の見直しが進むことで、より多くの女性が活躍できる業界になっていくことが期待されます。

今後、実際に女性が活躍している製造業の成功事例を紹介していきます。興味のある方はぜひチェックしてみてください！